53 % de vos recruteurs
souffrent d'épuisement.
L'IA peut changer ça.
Surcharge de CV, candidats qui disparaissent à cause d'un suivi trop lent, charge administrative — l'IA prend en charge les tâches répétitives pour que votre équipe se concentre sur les relations.
Gratuit · Sans engagement · Premiers résultats en <2 semaines
Entretien gratuit
Les défis que nous entendons chaque semaine dans les agences de recrutement
Surcharge de screening CV
Des centaines de CV par offre d'emploi, épluchés manuellement. Les bons candidats se perdent dans la pile pendant que votre équipe se noie dans le volume.
Ghosting des candidats
62 % des candidats abandonnent à cause d'un suivi trop lent. Les follow-ups manuels prennent un temps que vous n'avez pas.
Charge administrative
Déclarations Dimona, DmfA, gestion des contrats — l'administration sociale dévore les heures de vos consultants.
Toolstack fragmenté
ATS, CRM, traitement des salaires, job boards — les données sont partout mais nulle part ensemble. La double saisie est la norme.
Du chaos de screening aux workflows intelligents
Automatisation concrète pour votre agence de recrutement.
- Screening et matching CV en quelques secondes, pas en heures
- Follow-ups automatisés et candidate nurturing personnalisé
- Déclarations sociales (Dimona/DmfA) sur pilote automatique
- Intégration entre ATS, CRM, comptabilité et job boards
- Conformité EU AI Act avec transparence et contrôle humain
- Reporting automatique sur les KPIs de recrutement par consultant
des recruteurs en burnout — libérez-les des tâches répétitives
plus rapide pour screener et matcher les candidats
Jonathan de Ramaix
“Il ne s'agit pas d'IA. Il s'agit de la valeur que vous en retirez. La technologie est le moyen, pas la fin.”
Questions spécifiques aux agences de recrutement
Oui, nous intégrons avec les systèmes courants comme Bullhorn, Carerix, Connexys, Otys, Recruit CRM et plus encore. Nous ne remplaçons pas vos outils — nous les rendons plus intelligents. Via des connexions API sécurisées, les données candidats, offres et communications circulent seamlessly entre vos systèmes existants et les agents IA.
La confidentialité est au cœur de tout ce que nous construisons. Toutes les données candidats sont traitées conformément au RGPD, avec un hébergement européen et des connexions chiffrées. Les candidats conservent tous leurs droits — accès, correction, suppression. Les délais de conservation et la gestion des consentements sont automatiquement contrôlés.
Oui, nos solutions sont conçues dans le respect de l'EU AI Act. Le recrutement entre dans la catégorie "haut risque", ce qui signifie que la transparence, l'explicabilité et le contrôle humain sont légalement obligatoires. Concrètement : les candidats sont informés quand l'IA est utilisée, chaque recommandation est explicable et traçable, et un recruteur valide toujours les résultats finaux.
Le Scan de valeur IA livre des insights concrets en une journée. Dans les 2 semaines, les premières automatisations sont actives. Des agents IA opérationnels sur un processus de bout en bout sont généralement déployés dans les 6 à 10 semaines.
Prêt à libérer vos recruteurs des tâches répétitives ?
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